L’autismo ad alto funzionamento in Ambito Lavorativo: Un Diritto alla Parità e all’Inclusione
Di Marilena Marone L'Autismo ad alto funzionamento è un disturbo neurobiologico che fa parte del gruppo dei disturbi dello spettro autistico (ASD) [...]
DISABILITY PRIDE E IMPATTO SULLE PERSONE CON DISABILITÀ
Articolo di Haydée Longo, Claudia Frizzarin, Anida Hilviu Introduzione - Il Disability Pride: una Marcia verso l'Empowerment e i Diritti Oltre [...]
-
Il presidio e la valorizzazione delle politiche di inclusione nelle cooperative: la ricerca esplorativa “Il disability manager nelle cooperative sociali” e l’esperienza varesinaIl presidio e la valorizzazione delle politiche di inclusione nelle cooperative: la ricerca esplorativa “Il disability manager nelle cooperative sociali” e l’esperienza varesina
Il presidio e la valorizzazione delle politiche di inclusione nelle cooperative: la ricerca esplorativa “Il disability manager nelle cooperative sociali” e l’esperienza varesina
Di Valentina Facchinetti Il 19 aprile in occasione del workshop organizzato dalla Provincia di Varese nella bellissima villa Recalcati, ho presentato il [...]
La legge Stanca compie 20 anni
Di Stefania Leone La legge Stanca compie 20 anni Il ventennale della legge 4 del 9 gennaio 2004, la nota Legge Stanca, [...]
In risposta all’editoriale di Ernesto Galli della Loggia
Di Marina Brugnone Le parole dell’editoriale del Corriere della Sera del 13 gennaio ci hanno fatto pensare molto, come Associazione, così come [...]
Intervista a Angela Tiziana Tarantini
When accessibility becomes performance: Sign Language Interpreting in Music and live concerts as ‘Performative Rewriting’ (Quando l'accessibilità diventa performance: l'interpretazione di musica e concerti [...]
L’inclusione lavorativa nel panorama normativo della disabilità
L’INCLUSIONE LAVORATIVA NEL PANORAMA NORMATIVO DELLA DISABILITÀ DI MARILENA MARRONE La consapevolezza sull’importanza del tema è una conquista recente, a cui si [...]
Le multidiscriminazioni: un problema strutturale
Una discriminazione non è sempre riconducibile a un’unica identità di genere, orientamento sessuale, appartenenza etica o a una condizione di disabilità. Spesso [...]
LEGGE DELEGA DISABILITA’: QUALI IMPATTI SULLA FIGURA DEL DISABILITY MANAGER?
Lo scorso 22 dicembre il Parlamento ha approvato un testo destinato a rivoluzionare l’intero panorama normativo della disabilità. Con esso le due [...]
Lettera del Presidente Mauro Buzzi al Sindaco di Torino
Con questa lettera il Presidente di Fe.D.Man. Mauro Buzzi risponde al Sindaco di Torino in merito all'avviso pubblico per l'incarico di Disability [...]